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個人病院は新人の看護師が溶け込みやすいの?
個人病院は新人の看護師が溶け込みやすいケースが多いのでしょうか?
新人の看護師が溶け込むにあたって重要なポイントがいくつかありますが、それが個人病院ではどうなっているのかを説明します。
そして溶け込めることで、やっと目指せることがあります。
目次 [目次を隠す]
個人病院の新人の看護師は積極性が大切
個人病院の新人の看護師は積極的に自分で仕事を覚えていく姿勢が重要になってきます。
もちろん、これは個人病院に限らずではありますが、大学病院や国公立病院、総合病院と比べるとより積極性が問われる状況になります。
ここで言う個人病院というのは、20床以上100床未満の小規模病院を指します。こういった個人病院では、しっかりとした研修体制がないケースが多く、待ちの姿勢では教えてもらえません。
そして、聞かないことはできるもの、分かっているものとしてみなされてしまいます。その結果として、聞かずにできなかったことがあると怒られることが多く、人間関係がぎくしゃくしてしまいます。
つまり、新人の看護師は最初の1ヶ月間のうちに積極的に仕事を自分から覚えようとし、分からないことはどんどん聞いていく姿勢が重要と言えます。
個人病院の新人の看護師にとって年齢層は重要?
個人病院の新人の看護師が溶け込みやすいかどうかのポイントの1つに、年齢層があります。当然ながら同年代の看護師が多いと働きやすいのだろう、と思うかもしれませんが、そうではありません。
もちろん、同年代の看護師が多い職場を探している看護師はいますが、それ以上に同じライフスタイルの看護師が多いかどうかが重要と言えます。
簡単に言うと独身、主婦、ママさんナース、子育て終了などがあります。例えばママさんナースの場合は20代後半から30代の看護師が多いです。
まだ子供に手がかかる状態のため、フルに仕事ができない、参観日などの行事で休むことがある、というケースが多く、その辺りにがポイントになります。
個人病院は看護師の絶対数が少ないため、同じライフスタイルの看護師の比率が溶け込めやすさに大きく影響します。つまり比率が多ければそれだけ溶け込みやすいということになります。
ママさんナース世代が多い病院であれば、当然ながら病院全体として理解はあります。その上で看護師の人数調整をしていくので、トラブルが少なくなります。
やはり、あなた自身が仮にママさんナースであれば、ママさんナース世代のスタッフが多い個人病院を選択すると良いでしょう。
個人病院の新人の看護師は今までの経験を一旦リセットすること
個人病院の新人の看護師が溶け込めない時の大きな要因の1つに、今までの病院でのやり方と比較してしまうというのがあります。
「今までの病院ではこうだったのに、この個人病院ではこうしている、今までの病院のやり方の方が効率的だったのに。」と思うことがあるかもしれません。
実際にそうであることは多いのですが、新人の看護師として入職した際には、まずは個人病院のやり方に合わせることが重要です。
そして、ある程度慣れて人間関係も構築できた時に、提案してみると良いでしょう。溶け込む前の提案であれば拒否される可能性が高いですが、溶け込めてからであれば受け入れられる可能性もぐっと高くなります。
まとめ
個人病院の新人の看護師の溶け込むことの重要性、そして溶け込むためにはどうしたら良いかなどを説明してきましたが、いかがでしたか?
溶け込むこと自体は大学病院や国公立病院、総合病院と比べると、積極性が必要になるため、溶け込みにくいかもしれません。
そして、溶け込む必要性が高いのは個人病院であって、大学病院や国公立病院、総合病院は溶け込まなくても良いという側面があります。
つまり、大学病院や国公立病院、総合病院では仕事とプライベートを分けて考え、職場では仕事を淡々とこなすことができますが、個人病院では仕事とプライベートの境界線が難しく、看護師同士がトータル的な付き合いになることが多いからです。
これが溶け込む必要がある理由です。そして、個人病院での勤務が自分に向いているかどうかの指標にもなりますね。
個人病院が向いていると感じたのであれば、看護師転職支援サイトを活用し、自分自身のライフスタイルに一致した、溶け込みやすい個人病院を探すと良いでしょう。
看護師転職支援サイトには、個人病院の年齢層やどういったライフスタイルの看護師が多いかなどの情報もありますので、確実に溶け込みやすい個人病院を探すことができます。
あとは転職後、今までの経験を一旦リセットして、積極的に質問していけば、溶け込めます。
溶け込めれば、仲間から尊敬されるという尊厳の欲求達成、そしてやりたい看護をするという自己実現の欲求達成へと進めます。
執筆者情報
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