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看護師の個人病院の面接は面接にあらず?

看護師の個人病院の面接は、面接と感じることができないほど、面接らしくないケースがあります。

どうして個人病院の面接は面接らしくないのかを説明します。

看護師の個人病院の面接は採用が前提?

看護師の個人病院の面接は、採用が前提になっていることが結構多くあります。

ここで言う個人病院というのは、20床以上100床未満の小規模病院ですが、こういった病院では面接官の面接での第一声が、「いつから来れる?」というのも珍しくありません。

もちろん、全ての看護師に対してそういった面接になるわけではないですが、とりあえず仕事ができるかどうかは履歴書を見れば大体分かるため、それなりに経験があれば上記のような言葉になるのです。

それなりの経験というのは経験年数が3年以上で、転職回数が大体3回までです。また、1つの職場での勤務年数が平均3年以上であることも重要です。

これが揃っている看護師であれば、履歴書を見ただけで面接官が採用したいと思うわけです。

看護師の個人病院の面接で質問を多く受ける時は?

看護師の個人病院の面接で、「いつから来れる?」から始まる面接があると説明しましたが、もちろん状況によっては、細かく質問を受ける面接になることもあります。

もともと細かな質問をする個人病院の面接の場合は決まり事としか言いようがありませんが、「いつから来れる?」と細かな質問をするケースの両方がありうる個人病院の面接では、どういった部分が基準になるのでしょうか?

簡単に言うと、採用後即戦力になるかどうか、という部分と、既存のスタッフと仲良くやっていけそうかどうかですね。

まずは、個人病院の場合はしっかりとした研修体制がないところが多いため、自分自身で仕事に慣れていくことが大切になります。

上記で経験3年以上と説明したのは、経験が3年以上あれば、とりあえず一通りの経験はしているので、業務に馴染みやすいという理由からです。

そして、転職回数が3回まで、もしくは1つの職場での勤務年数が平均3年以上というのは、既存のスタッフと仲良くやっていけそうかどうか、というところの基準になります。

つまり、3年以上同じ職場で勤務できている実績があれば、人間性という部分で安心して採用できるのです。

個人病院の看護師は、総合病院などと違い絶対数が少ないため、同僚との距離が少し近くなることが多いです。

よって、職場に合わない看護師が採用されると、人間関係でのトラブルが起こりやすくなり、例えば最悪1人採用したけど3人の退職者が出た、ということにもなりかねません。

それに、1箇所で3年間の勤務がない看護師は、経験も中途半端になっていることが多く、研修体制のしっかりとしていない個人病院では、仕事面でのトラブルも発生しやすく、そうなると全く意味がありませんよね。

看護師が個人病院の面接で気をつけること

看護師が個人病院の面接で気をつけることは、自分の能力を誇張しないことです。

というのも、個人病院の場合は研修がほとんどありませんので、何でもできると言ってしまうと、本当に研修なしのような状況になってしまいます。

よって、面接ではできることとできないこと、自信があることと不安なことをしっかりと伝えるようにしましょう。

確かに、場合によってはできないと言うことで不採用になってしまうこともあるかもしれません。

しかし、もしできると言って採用されたとしても、入職後すぐに分かってしまい、厳しい状況になってしまいます。

面接自体は簡単なものが多いですが、自分のことは正確に表現するようにしましょう。

まとめ

看護師の個人病院の面接について説明してきましたが、どうでしたか?

個人病院の面接は、一定基準に達している看護師に関しては、非常に楽なものになります。

しかし、転職回数や勤続年数などによって、細かく聞かれるケースもありますので、まずは、自分自身の履歴書を確認し、自分が面接官だったらどう思うかを確認してみましょう。

その上で、面接時にいろいろと質問されそう、と感じるのであれば、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを活用し、面接対策などを行うと良いですね。

ロールプレイング等を行っておくだけでも、随分と落ち着いて面接を受けることができますよ。

また、面接時に特に質問を受けそうにないという看護師でも、個人病院の仕事内容や雰囲気などを面接時に細かく確認したいのであれば、転職コンサルタントに聞いてもらうと抜けがなくなります。

あなたが自分で確認する場合、面接官が一方的に話すタイプであった時に、なかなか聞けないかもしれません。便利なサービスを有効活用しましょう。

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